Bí quyết tuyển nhân viên bán hàng sau khi các chủ shop tìm kiếm được địa chỉ bán buôn quần áo trẻ em xuất khẩu chất lượng đáng tin cậy, và trang trí shop quần áo trẻ em thật hấp dẫn, hút khách, thì bước cuối cùng quyết định sự thành bại của cửa hàng chính là việc tìm kiếm nguồn nhân lực. Tưởng chừng công việc này khá đơn giản nhưng thực sự không hề dễ chút nào.
Mục lục
Bí quyết tuyển nhân viên bán hàng ngoại hình ưa nhìn
Khi tuyển nhân viên bán hàng quần áo, một trong những điều đầu tiên mà các cửa hàng quan tâm đó là yếu tố ngoại hình. Dáng người cân đối, khuôn mặt ưa nhìn, trang điểm nhẹ nhàng, ăn mặc gọn gàng trẻ trung chắc chắn sẽ là lựa chọn ưu tiên khi các shop tuyển nhân viên bán hàng quần áo.
Cho dù bạn đang quản lý chuỗi hệ thống cửa hàng từ Bắc vào Nam, thì việc tuyển nhân viên bán hàng thời trang tại Hà Nội hay tuyển nhân viên bán hàng thời trang tại Sài Gòn cũng cần cân nhắc yếu tố này trong quá trình tuyển dụng.
>>>Xem thêm: Cách kinh doanh thời trang trên mạng xã hội Facebook hiện nay
Thái độ phục vụ
Công việc phục vụ khách hàng, đòi hỏi nhiều hơn, không chỉ là yếu tố ngoại hình. Sẽ là một điểm cộng cực kì lớn dành cho cửa hàng khi nhân viên luôn có thái độ nhã nhặn, tươi cười, chào hỏi khách hàng. Vậy nên, khi tuyển nhân viên bán quần áo, thái độ phục vụ cũng là một yếu tố rất quan trọng cần các chủ shop xem xét.
Thái độ phục vụ của nhân viên bán hàng thời trang là một trong những yếu tố chiếm được lòng tin của khách hàng một cách dễ dàng. Nhân viên có thái độ lịch sự, ăn nói nhẹ nhàng và thể hiện sự coi trọng với khách hàng sẽ khiến khách hàng cảm thấy hài lòng. Những hành vi nhỏ như một nụ cười, một lời cảm ơn…
Tuyển nhân viên bán hàng đặt tiêu chuẩn cao cho vị trí nhân viên bán hàng
Tuyển nhân viên bán hàng trước khi tuyển dụng, chủ shop hãy đưa ra những tiêu chuẩn cần thiết cho một nhân viên bán hàng. Là người tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, tư vấn kiến thức sản phẩm của shop và thuyết phục khách mua hàng nên nhân viên bán hàng cần nhất những đức tính như giao tiếp tốt, ứng xử nhanh chóng, nhạy bén và khéo léo…
>>>Xem thêm :Kinh doanh không cần vốn? Đây là con đường bạn nên đI theo
Người tuyển dụng phải thể hiện được khả năng của mình
Trong quá trình phỏng vấn không chỉ bạn là người cần ứng viên thể hiện năng lực, mà chính bạn cũng cần thể hiện phong thái lãnh đạo, năng lực cũng như cách quản lí nhân viên bán hàng của mình để ứng viên thấy được họ có thể sẽ được làm việc cùng một cấp trên giỏi đáng để họ học tập và ngưỡng mộ.Từ đó, họ sẽ dốc hết sức để thể hiện mình trong cuộc phỏng vấn.
Đưa ra những câu hỏi mở cho ứng viên
Câu hỏi mở sẽ giúp bạn hiểu thêm được nhiều về thái độ làm việc cũng như mong muốn, tầm nhìn, phong cách làm việc của ứng viên. Bạn có thể đặt một số câu hỏi mở như: lý do vì sao thôi việc ở cty cũ? những đánh giá khách quan khi làm việc ở công ty cũ, mong muốn được làm việc trong một môi trường như thế nào…
Hiểu khách hàng cần gì và tư vấn phù hợp
Tuyển nhân viên bán hàng mắt thẩm mỹ cao cùng với khả năng tư vấn lựa chọn trang phục phù hợp sẽ là một lợi thế đối với ứng viên khi ứng tuyển nhân viên bán quần áo.
Qua bài viết trên đã cho các bạn biết về bí quyết tuyển nhân viên bán hàng shop thời trang hiệu quả nhất. Hy vọng những thông tin trên bài viết sẽ hữu ích đối với các bạn. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết của page nhé.
>>Xem thêm :Cách mặc váy đầm babydoll để xinh như công chúa trong ngày hè
Mỹ Phượng-tổng hợp
Tham khảo ( fashionminhthu, riokids, … )